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lunes, 21 de marzo de 2011

Empezamos con el desarrollo del proyecto. ¿Que especialidades vamos a ofertar?

De acuerdo las conclusiones extraídas de los estudios previos hemos decidir ofertar tres ocupaciones que creemos que por su gran demanda van a facilitar la insercción laboral de los colectivos a quién va dirigida la política sociolaboral.

Las especialidades ofertadas son:
  • Auxiliar de Ayuda a Domicilio: Donde l@s alumn@s aplicarán los principios de atención primaria a enfermos/as de Alzeheimer y o demencias similares en cualquiera de los ámbitos en que la persona se ve afectada, ya sea en el plan físico, psíquico o social.

  • Cuidador de personas dependientes: L@s alumn@s de esta especialidad recibirán la formación necesaria para administrar los cuidados de la enfermería tanto básicos como terapeúticos, atendiendo a las necesidades tanto físicas como psíquicas o sociales de este tipo de personas.

  • Monitor/a sociolcultural: L@s alumn@s obtendrán la capacidad necesaria para diseñar, desarrollar y evaluar actividades de contenido sociocultural que tengan como destinatarios/as a menores,personas mayores y/o dependientes.

Si queréis obtener más información sobre las Especialidades ofertadas, dirigete a la pestaña de Especialidades ofertadas, donde podrás ver vídeos en que verás en que consiste cada una de las especialidades ofertadas y los programas de cada especialidad.

    sábado, 19 de marzo de 2011

    Seguimos con el desarrollo...¿Cómo conseguiremos los participantes en el proyecto?

    Como habíamos dicho anteriormente, una vez realizado el estudio sobre las necesidades del mercado de trabajo, y la composición de la oferta de trabajo habíamos decidido ofertar una serie de especialidades.
    • Auxiliar de Ayuda a Domiclio
    • Cuidador de personas dependientes.
    • Monitor sociolcultural.
    Además se ha observado el alto número de paro existente en la ciudad y que se ceba en colectivos de mayores de 25 con especiales dificultades inserción laboral, como son las mujeres y hombres mayores de 45 años con más de un año de desempleo.

    Realizado el estudio, el Servicio Municipal de Empleo gracias a la colaboración con el Servizo de Emprego de Galicia buscará a los candidatos, a través de la base de datos de ambos organismos, a nivel de ámbito de A Coruña centrándose en los de mayor dificultad de inserción que son los que tienen mayor preferencia en este taller de empleo.

    Además de la intervención el Servicio Municipal de Empleo, se crearía una página web para dar a conocer nuestro proyecto y como se va a desarrollando nuestro proyecto y donde la gente que le interese pueda inscribirse, además de anuncios en las redes sociales.


    Bien por una vía o otra, el Servicio Municipal de Empleo realizará la preselección teniendo en cuenta los siguientes siguientes criterios:
    • Parados de larga duración.
    • Colectivos en riesgo de exclusión social.
    • Mujeres.
    Además se tendra en cuenta otros factores como el tiempo que lleven en el desempleo,  si tienen mucha o poca experiencia laboral.

    Una vez hecha la preselección, se les comunicará a los interesados que han sido preseleccionados y serán objeto de una entrevista para observar sus capacidades, características y aptitudes y grado de compromiso que tendrá en una futura participación el el taller.

    domingo, 13 de marzo de 2011

    Continuamos con el desarrollo, empezamos con el proceso formativo

    Finalizada la preselección y hecha la selección  los candidatos, aproximadamente unos 40 alumnos, en la semana anterior al inicio del taller de empleo, 3 de mayo, se les comunicará la especialidad que se ajuste más a sus características, gustos,  y a su experiencia laboral y se le comunicará el día el inicio de curso.

    El día 3 de mayo iniciarán el proceso de formación en las tres especialidades citadas anteriormente que tendrán entre formación teórica y práctica y prácticas en empresa con seis meses de duración bajo la modalidad de contrato en formación. Estas prácticas se iniciarán el 1 de septiembre de 2011 y se alternarán con la formación en el Centro Municipal de Formación donde recibirán la formación de las especialidades con la formación práctica en las entidades con las que se ha firmado convenios de colaboración.

    Asimismo se firmarán una serie de convenios de colaboración con los siguientes organismos, para su colaboración en la fomración teórica y práctica a través de una serie de charlas y conferencias más con otros organismos para la realización de las prácticas correspondientes al taller de empleo, que para más información véase la página de Actores Participantes donde encontrarás la información sobre los actores participantes y los compromisos que creemos que son necesarios para el desarrollo de la política sociolaboral.

    lunes, 7 de marzo de 2011

    Seguimos trabajando en el desarrollo, ¿ que formación vamos a ofrecer aparte de la de la especialidad?

    Aparte de la formación de la especialidad ofrecermos una formación complementaria  que la agruparemos en tres grandes apartados:
    • Formación empresarial.
    • Formación compensatoria.
    • Módulos transversales.
    a) Formación empresarial.

    El alumno recibirá formación empresarial, enfocado a la inserción laboral tanto a través del empleo por cuenta ajena como por cuenta propia a través de la creación de su propia empresa.
    Se recibirá formación para el análisis de las posibilidades comerciales reales de los proyectos que se elaboran y se dará formación para identificar, determinar y realizar los trámites necesarios para la constitución y puesta en marcha de la empresa y su posterior gestión y administración en los aspectos financieros, comerciales, laborales y fiscales.

    Se prevén una serie de conferencias, gracias a la colaboración con los agentes participantes en este proyecto, en el tema de formación empresarial:
    • Técnicas de búsqueda de empleo. Cámara de Comercio de A Coruña.
    • Seminario de maduración de ideas. BIC Galicia.
    • Emprendimiento, tú puedes. AJE Marineda.
    • Charlas sobre experiencias empresariales relacionadas con las especialidades del curso.
    • Visita a algunas de las empresas con las que se han concertado un convenio de colaboración para la realización de las prácticas.
    Además de otras charlas o conferencias que se irán cerrando progresivamente y de acuerdo a las necesidades del curso.

    Asimismo  en la segunda parte del curso, en el segundo semestre, se prevé una visita al viveiro de Empresas"Igrexario da Grela" donde se les dará a conocer el funcionamiento de dichas instalaciones, así como sus equipamientos y sus servicios. Al finalizar el curso aquellos que quieran emprender por su propia cuenta se les facilitará la instalación en el viveiro de empresas.(Para más información sobre el viveiro de Empresas, veáse pestaña "De interés"

    b)Formación compensatoria
    Para aquellos que desen obtener el título de Secundaria, se impartirá la Educación Compensatoria en todos los cursos, para facilitarles los contenidos necesarios para presentarse a los examenes en todas las materias que recoge la normativa vigente.

    c)Módulos transversales. 
    Se prevé una serie de módulos no relacionados con la especialidad que serán de obligada impartición y serán comunes a cada un de las especialidades que se impartan.
    • Módulo de Iniciación a la Informática, a través del cual se formará a los alumnos en los conocimientos básicos del uso de los ordenadores a nivel usuario, tanto en herramientas ofimáticas como navegación web.
    • Módulo de Igualdad de Oportunidades, en el cual se les da a conocer los conceptos básicos sobre este apecto, así como las acciones encaminadas a potenciar el papel de las mujeres en la sociedad no sólo a nivel social y personal.
    • Módulo de Sensibilización Medioambiental, en el que se busca desarrollar la conciencia del alumando en motivos del medio ambiente y fomentar actitudes y conductas que mejoran sus actuaciones a nivel ambiental y mejorar así la calidad de vida no sólo a nivel personal sino de comunidad.
    • Curso básico de primeros auxilios para aquellas especialidades que no tengan este módulo.
    • Certificado de manipulador de alimentos.
    • Certificado de prevención de riesgos laborales.


    jueves, 3 de marzo de 2011

    ¿Que medios humanos necesitaremos para el desarrollo del proyecto?

    En todo momento, el equipo directivo y docente orientará  las distinas actividades formativas a potenciar y apoyará  a los participante cara su inserción el mercado laboral, ya se acercándolos a las empresas que los puedan demandar, como proporcionándoles información sobre salidas profesionales y otras cuestiones de índole laboral.
    El organigrama del personal responsable del proyecto "Finisterrae" estará compuesto por:
    • Una directora, con la función de coordinar, gestionar y controlar el proyecto global del taller de empleo.
    • Una tutora, pedagoga, encargada de coordinar las tareas de tutoría del alumnado y de coordinación de las distintas acciones formativas.
    • Tres expertos/as docentes en las especialidades profesionales.
    • Una profesora de educación compensatoria, para los alumnos y alumnas que no posúen el título de Educación Secundaria Obligatoria, como objetivo máximo, y de técnicas instrumentales para aquellos con un nivel cultural y académico bajo.
    • Una profesora de gestión empresarial, encargada de la formación en creación de empresas.
    • Una auxiliar administrativa, encargada de las tareas administrativas del taller de empleo.
    • Un conserje-conductor encargado del transporte del alumnado a los centros de prácticas.
    Aparte de esto, habrá otros medios humanos y materiales que se utilizarán en el proyecto y que están reflejados en la página de "Actores participantes"